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茶余飯后
不要在加班費(fèi)上昧良心
作者:石飛 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時(shí)間:2013-9-2 點(diǎn)擊:13460
“在公司干了1年多了,每周工時(shí)60小時(shí)以上,但是老板從來(lái)不提加班工資,而是告訴我加班工資都算到年底‘福利’上去了!8月31日,在貴陽(yáng)市某超市上班的王女士準(zhǔn)備跳槽不干了,但她卻要不回自己日常的加班工資。(9月1日《工人日?qǐng)?bào)》)
記者采訪了解到,在貴陽(yáng)市建筑裝潢、餐飲服務(wù)、服裝加工等行業(yè)里,支付加班工資成了老板“良心活”,加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間和發(fā)放方式隨意性極大。其實(shí),何止是貴陽(yáng),很多地方的企業(yè)老板都是這樣的德行,沒(méi)有幾個(gè)愿意痛痛快快依照法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)給員工發(fā)加班費(fèi)的。他們承諾年底一塊發(fā),而到了年底,卻又變了,或隨便給幾個(gè)錢打發(fā)了事,或找個(gè)借口稱來(lái)年一并發(fā),中途離職加班費(fèi)全部泡湯則是最糟糕的。
把老板安排加班比喻為“良心活”,既形象。又貼切。如果是一個(gè)有良心的老板,他安排員工加班,就會(huì)如數(shù)支付加班工資。如果老板沒(méi)良心,給他加班就等于白干。這樣的老板,十之八九是財(cái)迷奸商,對(duì)員工,只想賊摳,不講回報(bào)。報(bào)道說(shuō),王女士在貴陽(yáng)一家超市工作1年多,周六一律上班,國(guó)慶、五一等法定節(jié)假日都要加班,從來(lái)不發(fā)加班費(fèi)。王女士因父親生病住院請(qǐng)了兩次假,老板立馬就扣300元工資。公司制度規(guī)定,當(dāng)月第一次請(qǐng)事假扣100元,第二次加倍扣除,故而兩次請(qǐng)假被扣了300元。這種企業(yè)制度欺人太甚!王女士表示辭職,要求償付加班工資,老板一句就給打發(fā)了,加班工資年底統(tǒng)一發(fā)放,辭職的無(wú)法享受。應(yīng)該支付給員工的加班費(fèi)可以拖,而扣罰員工的錢,必須隨時(shí)兌現(xiàn)。太豈有此理——老板的利益必須確保,員工的合法權(quán)益卻可以完全無(wú)視。這樣的老板看似精明,實(shí)則傻瓜蛋。整天算計(jì)員工,算來(lái)算去,到頭來(lái),只會(huì)自己吃虧,落下“無(wú)良”的臭名不說(shuō),失信于員工,大家哪里還會(huì)誠(chéng)心誠(chéng)意地為你干活,消極怠工在所難免。如此,企業(yè)還怎么發(fā)展?
我一直認(rèn)為,能否善待員工,是衡量一個(gè)企業(yè)有沒(méi)有發(fā)展前途的風(fēng)向標(biāo),F(xiàn)在加班既然被詬之為“良心活”了,明智的老板們不妨反其義而為,“良心活”篤定講良心,加班費(fèi)不扣不拖,依法支付,當(dāng)月加班,當(dāng)月兌現(xiàn),以此和諧勞資關(guān)系,贏得人心,凝聚合力。
讓所有的老板都講良心,無(wú)疑是一種美好愿望,實(shí)際不可能。要確保企業(yè)依法支付加班工資,我們不能僅僅把希望寄托在老板的良心自覺(jué)上,關(guān)鍵還要靠有關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)監(jiān)管給力,制約老板不昧良心。
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